இந்த வளர்ச்சியை 2015 இல் பிரிக் சிட்டி கிரீன்ஹவுஸ் நிறுவியதில் இருந்து அறியலாம். வில்ஸ் மற்றும் சக நிறுவனர்களான ஃப்ரெட் கிஞ்ச் (உள்ளடக்கத் தலைவர்) மற்றும் ஆஷ்லே ஸ்கோஃபீல்ட் (கிரியேட்டிவ் தலைவர்) ஆகியோர் பெரிய ஏஜென்சிகளுடன் நல்ல நம்பிக்கை கொண்டுள்ளனர், ஆனால் தங்களைத் தாங்களே எரிச்சலடையச் செய்கிறார்கள். அதனுடன் என்ன வருகிறது.
"நாங்கள் அலுவலகத்தைத் திறந்தபோது, 'சரி, இதைத்தான் நீங்கள் செய்கிறீர்கள், உங்களுக்கு அலுவலகம் கிடைக்கும்' என்று நினைத்தோம்," என்று வெல்ஸ் நினைவு கூர்ந்தார்."ஒரு நாள், அது திடீரென்று எங்களைத் தாக்கியது, 'நாங்கள் என்ன செய்கிறோம்?20/20 பின்னோக்கிப் பார்த்தாலும், கின்ச் அணுகுமுறையை ஆதரித்தார்: "முந்தைய வாழ்க்கையில் நாங்கள் பார்த்ததை நாங்கள் முயற்சிக்கிறோம்."
முறையான பணியிடத்தை அகற்றுவதற்கான முடிவு தொற்றுநோய்க்கு பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பே வருகிறது, இது பிரிக் சிட்டி கிரீன்ஹவுஸுக்கு அலுவலகத்திலிருந்து விலகிச் செல்ல ஒரு தொடக்கத்தைத் தருகிறது."COVID-19 க்கு முன், நாங்கள் எங்கள் மாதிரிகளை மக்களுக்கு விற்க வேண்டியிருந்தது" என்று ஸ்கோஃபீல்ட் கூறினார்."இப்போது அவர்கள் உங்கள் வேலை வாழ்க்கையில் தங்கள் கண்களைத் திறந்துள்ளனர்."
கிஞ்ச் ஒப்புக்கொண்டார், மேலும் கூறினார்: "ஒவ்வொரு முறையும் ஒரு பெரிய நிறுவனம் 'அலுவலகத்திற்குத் திரும்புவதற்கான அனைத்தையும் நாங்கள் எதிர்நோக்குகிறோம்' என்று ஒரு குறிப்பை வெளியிடுகிறது, எங்கள் தொலைபேசி ஒலிக்கிறது.அனைத்து முக்கிய ஹோல்டிங் நிறுவனங்களும் தங்கள் ஊழியர்களை மீண்டும் அலுவலகத்திற்குச் செல்லும்படி கேட்டுக்கொள்கிறேன், ஏனென்றால் நிறைய புத்திசாலிகள் வேலை/வாழ்க்கையில் சமரசம் செய்து கொள்ள விரும்ப மாட்டார்கள்.
"இந்த மழுப்பலான வேலை/வாழ்க்கை சமநிலை இங்கே சாத்தியமாகும்," என்று வெல்ஸ் கூறினார், ஒரு சிரிப்புடன் சேர்ப்பதற்கு முன், "சரி, ஒருவேளை தொடங்கும் போது இல்லை."
வளர்ந்து வரும் பணியாளர்களை நிர்வகிப்பது பிரிக் சிட்டி கிரீன்ஹவுஸுக்கு வேறு யாரையும் விட எளிதானது என்று சொல்ல முடியாது.2021 ஆம் ஆண்டில் ஒரு வாடிக்கையாளரின் பட்ஜெட் ஐந்து மடங்கு அதிகரித்தபோது, ஏஜென்சி சோர்வாக இருந்தது.
"எங்களிடம் நிறைய நினைவூட்டல்கள் இல்லாததால், எங்கள் பணியாளர்களுக்கு அப்பால் செல்ல முடியவில்லை," என்று வில்ஸ் கூறினார்.
இன்னும் தீவிரமான சிக்கல்கள் உள்ளன என்பது உண்மைதான் - மேலும் தலைவரின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தவரை, பிரிக் சிட்டி கிரீன்ஹவுஸ் சிக்கலைத் தெளிவாகத் தீர்த்துள்ளது.அதே நேரத்தில், ஜான்சென், சைனெக்சிஸ் மற்றும் இம்யூனோமெடிக்ஸ் போன்ற வாடிக்கையாளர்கள் ஏஜென்சியின் பணத்தை விரிவுபடுத்த விரைவதால், இந்த வளர்ச்சி ஒரு பாய்ச்சலாக இருக்க முடியாது.
எனவே, பிரிக் சிட்டி கிரீன்ஹவுஸ் அதன் சலுகைகளை 2022 இன் இரண்டாம் பாதியிலும் அதற்குப் பிறகும் மூலோபாய ரீதியாக மேம்படுத்த திட்டமிட்டுள்ளது.2021 இல் (SVP, People and Culture Minnie Damle ஐ பணியமர்த்துவதன் மூலம்) அதன் பின்-அலுவலக உள்கட்டமைப்பை பலப்படுத்தியது போலவே, அதன் UX குழுவையும் அதன் உள்ளடக்கம்/எடிட்டோரியல் செயல்பாடுகளையும் பலப்படுத்தும்.
"நாங்கள் முன்னோக்கிச் செல்லும் நல்ல நிலையில் இருக்கிறோம்," என்று கின்ச் மேலும் கூறினார்."நாங்கள் சரியான தொகுதிகளை வைக்கிறோம் - சரியான செங்கற்கள், நீங்கள் சொல்லலாம்."
டவ்ஸ் கரேஜ் இஸ் பியூட்டிஃபுல் என்பது நான் உருவாக்கிய ஒரு நிகழ்வாகும், ஏனெனில் இது மிகவும் சரியான நேரத்தில், சக்தி வாய்ந்தது மற்றும் உண்மையானது.முன் வரிசையில் இருப்பவர்களுக்கு (சுகாதார நிபுணர்கள்) தொற்றுநோய் ஏற்படுத்தும் எண்ணிக்கையை இது உறுதியான தோற்றத்தை அளிக்கிறது.இந்த ஹீரோக்களின் படங்கள்-அவர்களின் தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களின் வெளிப்புறங்களில் துளையிடும் சிவப்பு அடையாளங்கள் மற்றும் அவர்களின் சோர்வுற்ற தோற்றம்-எனக்கு வாத்து கொடுக்கிறது.- ஸ்கோஃபீல்ட்
MM+M வுமன் ஆஃப் எக்ஸலன்ஸ் திட்டம், அவர்களின் தலைமைத்துவம், படைப்பாற்றல் மற்றும் நுண்ணறிவு அவர்களை சந்திக்கும் அனைவருக்கும் தொடர்ந்து ஊக்கமளிக்கும் நபர்களை கவுரவிக்கிறது.
கலாச்சாரம் மற்றும் மதிப்புகள் மீதான பயோலுமினாவின் கவனம் ஒரு நிறுவனமாக அவர்களின் அடையாளத்தை உந்துகிறது, அவர்கள் செய்யும் வேலை மற்றும் எதிர்காலத்தில் அவர்கள் எப்படி இருப்பார்கள்.
அதிக ஆபத்துள்ள நோயாளிகளுக்கு ஸ்கிரீனிங் விருப்பங்கள் தெரியாது என்று ஆய்வுகள் காட்டுகின்றன - மேலும் பலர் அவற்றைப் பயன்படுத்துவதில்லை.
இடுகை நேரம்: ஜூன்-08-2022
